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人才理念

核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

德才兼?zhèn)?/h2>

選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

效果論

在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學(xué)歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。

實踐第一

“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到迪生力工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產(chǎn)一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優(yōu)選拔。

優(yōu)勝劣汰

在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

人人是人才

在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

招聘信息

  • 汽輪智造
  • 綠色食品
  • 威瑪新材料
營運總監(jiān)
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、制定和實施公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助CEO制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、全面實施運營體系管控模式,包括運營戰(zhàn)略、計劃管控、考核管控、風(fēng)險管控等管理模式,推進公司運營管理的制度化、規(guī)范化、流程化、信息化;

3、發(fā)掘市場機會,主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)運營團隊,推行運營團隊學(xué)習(xí)型組織的建設(shè);

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職要求:

1、男性,年齡40-50歲,本科以上學(xué)歷,精通粵語;

2、10年以上工作經(jīng)驗,在上市公司或大型企業(yè)擔(dān)任過總經(jīng)理或副總裁;

3、具有很強的戰(zhàn)略和運營管理知識,在運營管理方面有豐富的成功經(jīng)驗;

4、工作作風(fēng)有魄力、有原則、敢創(chuàng)新、負(fù)責(zé)任;

5、具有睿智的決策能力和很強的執(zhí)行能力;

6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

7、有出色的個人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力。

財務(wù)高級管理人員(財務(wù)副總監(jiān)/財務(wù)總監(jiān)助理)
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制訂公司財務(wù)管理、預(yù)算管理、財務(wù)分析經(jīng)驗、會計核算、庫存管理等方面的管理流程和制度;

2、協(xié)助完成公司及各子公司的月度財務(wù)報表,編制上市公司月度合并會計報表、財務(wù)分析報告;

3、完成年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算的制訂并對預(yù)算執(zhí)行情況進行考核和分析;

4、做好股份公司本部、控股子公司及參股公司的財務(wù)管理工作;

5、參與公司投資/并購工作,包括財務(wù)盡職調(diào)查、對被投資企業(yè)進行財務(wù)規(guī)范化輔導(dǎo)和并購后的財務(wù)管理工作;

6、參與完成上市公司季報、半年報、年報和其他信息披露工作;

任職要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2、有會計師事務(wù)所或上市公司財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉了解報表合并的相關(guān)知識以及流程優(yōu)先,有集團報表合并工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有良好的表達(dá)能力、溝通能力強,邏輯和反應(yīng)能力強,能夠承受較大的工作強度和壓力;

投資高級管理人員(投資經(jīng)理/副總監(jiān))
2
江門
面議

崗位職責(zé):

1、協(xié)助投資總監(jiān)負(fù)責(zé)投資部的管理工作,負(fù)責(zé)公司投融資管理工作;

2、研究分析汽車、汽配等的行業(yè)發(fā)展趨勢,掌握所需投資的行業(yè)動態(tài),建立行業(yè)的信息資料,發(fā)現(xiàn)潛在投資機會;

3、搜集整理可投資項目的信息與資料,對每個投資機會進行深入的分析和研究,篩選出可行性高的項目;

4、組織做好可投資項目的盡職調(diào)查、公司未來收益預(yù)測和風(fēng)險評估等;

5、跟進可投資項目的談判和實施,提交具體的投資方案報告;

6、協(xié)助被投資企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績和管理水平,提供增值服務(wù);

7、與相關(guān)政府部門、研究機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和咨詢公司等單位建立良好的溝通渠道。

任職要求:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,理工科、金融、工商管理等專業(yè);

2、有10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢,具備扎實的專業(yè)知識和技能,有券商投行業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,出色的研究分析能力;

4、在相關(guān)行業(yè)具備一定的項目資源獲取能力和項目評估能力;

5、具有團隊協(xié)作精神,能在壓力下有效工作。

采購高級管理人員(采購總監(jiān))
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)短、中、長期目標(biāo)的制定,確保公司目標(biāo)的達(dá)成;

2、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略制定符合市場需求的運營策略、供應(yīng)商管理策略等;

3、組織實施市場調(diào)查、預(yù)測、跟蹤公司采購需求,編制采購計劃并組織實施;

4、監(jiān)督采購計劃執(zhí)行情況,對公司采購物資的質(zhì)量負(fù)有全面責(zé)任;

5、監(jiān)督并參與大批量產(chǎn)品訂貨業(yè)務(wù)洽談工作,檢查合同的執(zhí)行和落實情況;

6、規(guī)劃采購預(yù)算,控制采購成本,實現(xiàn)年度成本削減目標(biāo);

7、緊密跟蹤采購物資的市場走向和變化趨勢,及時管控采購成本;

8、組織并開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商,積極開拓貨源市場;

9、建立完善供應(yīng)商的動態(tài)評估機制;

10、完善和規(guī)范采購部對內(nèi)和對外的工作流程;

11、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù),幫助其不斷提高業(yè)務(wù)技能;

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查各采購執(zhí)行崗位工作職責(zé)和行為規(guī)范情況;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟、銷售等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、為人誠實可靠,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),責(zé)任心強;

3、具備相關(guān)法律法規(guī)知識和解決糾紛爭執(zhí)的能力;

4、悉行業(yè)供應(yīng)商情況,選擇合適的供應(yīng)鏈。

行政高級管理人員(CEO辦副主任)
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,執(zhí)行公司各項行政管理制度和公司行政事務(wù),做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;

2、負(fù)責(zé)配合公司有關(guān)部門協(xié)調(diào),保持公司與政府有關(guān)主管部門的聯(lián)系溝通;

3、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行,以及公司干部隊伍建設(shè)工作;

4、按照公司上級領(lǐng)導(dǎo)要求,組織安排公司重大活動;

5、負(fù)責(zé)做好公司客戶、來賓的接待、安排做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

6、做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作;

7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、法學(xué)、漢語言文學(xué)、人力資源管理等專業(yè),10年以上大型企業(yè)辦公室行政管理工作經(jīng)驗;

2、能熟練運用各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;

3、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;

4、語言、文字表達(dá)能力強,思維敏捷,洞察能力強;

5、有帶領(lǐng)、管理、組織、激勵、協(xié)調(diào)團隊的能力和較強的執(zhí)行能力。 

銷售高級管理人員(銷售經(jīng)理/副總監(jiān))
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂銷售計劃及量化銷售目標(biāo),根據(jù)分解銷售目標(biāo)和進度安排,制定切實可行的措施,組織銷售計劃的實施,保障公司銷售目標(biāo)的完成;

2、制定產(chǎn)品價格策略和市場推廣策略,根據(jù)市場及各項相關(guān)因素的變化,提報市場應(yīng)對方案及銷售策略,隨時跟進競爭對手的動向,以事實為依據(jù),定期出具市調(diào)報告和重點市場動向的報告;

3、根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀進行市場調(diào)研,提供時常趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,并根據(jù)結(jié)果擬定銷售方案,及時調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場的變化,并進行階段性的推廣計劃,包括產(chǎn)品推廣和品牌推廣,主要負(fù)責(zé)開拓國內(nèi)/外新市場;

4、對整體銷售計劃進行階段性分解,并實時掌控,督導(dǎo)部門員工根據(jù)銷售計劃和目標(biāo),實施有效的銷售,負(fù)責(zé)組織客戶的開發(fā)引進,并儲備資源,帶領(lǐng)銷售隊伍進行業(yè)務(wù)談判,實施合同的簽訂,并跟進銷售進度,組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成本區(qū)域貨款的回收,審核并上報應(yīng)收賬款金額,并提出催收建議,根據(jù)銷售情況,提出銷售策略調(diào)整建議;

5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系體系的建立與維護,組織部門員工進行經(jīng)銷商檔案和信用管理,根據(jù)公司經(jīng)銷商選擇與評估機制,淘汰不合格經(jīng)銷商,擬定經(jīng)銷商業(yè)績提升計劃并監(jiān)督實施,優(yōu)先幫助優(yōu)秀經(jīng)銷商快速發(fā)展;

6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶的拜訪與客情管理工作,妥善處理客戶投訴;

7、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)銷售團隊,激勵團隊完成部門的各項日常工作及業(yè)績指標(biāo);

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與公司其他部門之間的工作聯(lián)絡(luò),協(xié)助跟蹤訂單履行情況;

9、負(fù)責(zé)控制部門費用預(yù)算,降低成本,合理使用公司資源。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,英語、國際貿(mào)易、市場營銷及相關(guān)專業(yè),年齡30-50歲;

2、英語聽、說、讀、寫精通,熟悉外貿(mào)流程,綜合素質(zhì)強,具有一定的公關(guān)能力,流暢的與客戶進行英文交流;

3、具有5年以上輪轂銷售或外貿(mào)開發(fā)管理工作經(jīng)驗,有獨立組織和帶領(lǐng)團隊的經(jīng)歷;

4、對銷售工作充滿熱誠,或有意向投身銷售行業(yè),對鋁輪行業(yè)人員熟悉者優(yōu)先;

5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)管理能力及團隊合作意識,敢于挑戰(zhàn)。  

生產(chǎn)高級管理人員(生產(chǎn)總監(jiān)/副總監(jiān))
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,制定年度生產(chǎn)規(guī)劃及目標(biāo),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

2、負(fù)責(zé)主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預(yù)算,綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月、周生產(chǎn)計劃與統(tǒng)籌,做到均衡生產(chǎn);

3、建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),審核部門生產(chǎn)計劃,控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng),確保生產(chǎn)任務(wù)完成;

4、按工作程序做好與計劃部、品質(zhì)管控部、生產(chǎn)車間的縱向協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌及管理工作,以及與銷售、技術(shù)研發(fā)中心、采購物流、人力資源等部門的橫向聯(lián)系;

5、主持建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;

6、隨時掌握生產(chǎn)過程中的進度及異常情況,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,計時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

7、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

8、定期召開生產(chǎn)大會,分析生產(chǎn)形勢,提出解決問題的方法和措施;

9、負(fù)責(zé)公司各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)安全管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,機械制造、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),10年以上生產(chǎn)制造管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識,對精益生產(chǎn)、目標(biāo)管理、看板管理、目視化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理有豐富經(jīng)驗;

3、對生產(chǎn)效率提升、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)品質(zhì)控制由豐富經(jīng)驗;

4、在計劃管理、采購管理、生產(chǎn)制造、物流方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

5、對企業(yè)制度建設(shè)、管理體系建立與運行、持續(xù)改進等有深刻理解和實際操作經(jīng)驗;

6、熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠管理、ERP運作、成本管理運作模式。  

證券事務(wù)代表
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、起草對外披露的定期報告、臨時公告和其他監(jiān)管部門要求報送的其他文件;

2、處理所有股權(quán)登記相關(guān)事宜;

3、協(xié)助董事會秘書對公司所有再融資相關(guān)事宜(包括增發(fā)、發(fā)行債券等)的計劃、開展與實施;

4、公司股權(quán)激勵、權(quán)益分派、轉(zhuǎn)增股本的實施;

5、審查公司規(guī)范治理和內(nèi)部控制,提出整改建議和治理措施;

6、組織落實回答投資者咨詢,籌備公司業(yè)務(wù)業(yè)績說明會和接待來訪等投資者關(guān)系管理工作;

7、協(xié)調(diào)公司與董監(jiān)高及其關(guān)聯(lián)人、股東、媒體之間的溝通和聯(lián)絡(luò),維護公司良好的市場形象;

8、持續(xù)關(guān)注新聞媒體、同類上市公司,公司客戶和同行業(yè)公司有關(guān)信息,并將其收集、整理;

9、協(xié)助董事會秘書組織董監(jiān)高和其他相關(guān)義務(wù)人證券法律法規(guī)、交易規(guī)則培訓(xùn),督促董監(jiān)高依法守規(guī)。

任職要求:

1、男性,已婚,年齡30歲-40歲,精通粵語;

2、本科專以上學(xué)歷,證券金融、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè),英語四級以上;

3、具備金融證券、投資、法律領(lǐng)域相關(guān)知識,并有較強分析、溝通、解決問題的能力,能很好運用證券金融的相關(guān)專業(yè)知識和技能;

4、了解財務(wù)、稅務(wù)基本知識和技能應(yīng)用,了解股權(quán)登記、抵押、凍結(jié)、結(jié)算的程序和專業(yè)技能應(yīng)用;

5、具有良好的保密意識,對公司各項內(nèi)部信息資料,不傳播,不散布,踏實做好本分工作;

6、具有良好的公關(guān)意識,能處理日常交際事務(wù),熟悉社交禮儀,表現(xiàn)得體;

7、具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力,能適應(yīng)高強度工作,抗壓能力強、執(zhí)行力高。  

高級行政專員
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;

2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;起草信函、報告、文件、通知等各類綜合性文件;

4、負(fù)責(zé)行政會議的策劃、組織安排、會議記錄,以及會議材料、匯報材料的整理與存檔;

5、做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作;

6、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,法學(xué)或漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。女生身高要求163cm以上,男生身高要求175cm以上,形象較好,為人誠實可靠、品行端正、愛崗敬業(yè);

2、有較高的綜合素質(zhì)和較全面的知識結(jié)構(gòu),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

3、有良好的寫作能力,能熟練運用常用的辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和敏銳的洞察力;

4、有良好的團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力,能適應(yīng)高強度工作,抗壓能力強、執(zhí)行力高;

5、有良好的保密意識,對公司各項內(nèi)部信息資料,不傳播、不散布,踏實做好本分工作;

6、有良好的公關(guān)意識,能處理日常交際事務(wù),熟悉社交禮儀,表現(xiàn)得體;

7、本崗位發(fā)展前景優(yōu)良,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),有意愿挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的人才,我們期待您的加入。 

人力資源部主管(經(jīng)理/副經(jīng)理)
1
江門
面議

崗位職責(zé):

1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

4、具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。 

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源管理六大模塊,包括招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核等事務(wù)操作;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德操守,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神;

5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè);

6、以公司利益為中心,站在公司角度進行人力資源管理工作。

員工風(fēng)采

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